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Disminución del requisito de semanas cotizadas:
El requisito para tener derecho a pensión se reduce a 1,000 semanas cotizadas; se mantiene la edad de retiro a los 60 años por cesantía y a los 65 por vejez (Art. 154 y Art. 162).
A partir de la entrada en vigor el 1 de enero de 2021, el requisito comienza en 750 semanas cotizadas y se incrementa en 25 semanas cada año para acumular las 1,000 semanas en 2031 (Cuarto Transitorio).
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Aumento gradual en la aportación patronal de acuerdo al salario base de cotización:
La aportación patronal por el concepto de retiro se mantendrá sin modificaciones: 2% del salario base de cotización (SBC) (Art. 168, fracción I).
La aportación patronal por cesantía y vejez se incrementará de manera gradual y de acuerdo al salario base de cotización de cada trabajador: en 2030 irá de 3.150% hasta alcanzar un tope de 11.875% del SBC (Art. 168, fracción II inciso a).
| Salario base de cotización del trabajador | Cuota patronal |
| 1.00 SM* | 3.15% |
| 1.01 SM a 1. 50 UMA** | 4.20% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 6.55% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 7.96% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 8.90% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 9.57% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 10.08% |
| 4.01 UMA en adelante | 11.88% |
*Salario mínimo
**Unidad de medida actualizada
El incremento en las aportaciones patronales ocurrirá de manera gradual a partir de 2023 hasta concluir en 2030. Durante el periodo del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022 la aportación patronal por concepto de cesantía y vejez se mantendrá en 3.150% (Segundo Transitorio, fracción I).
| Salario Base de Cotizacion | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
| 1.0 SM | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.281% | 3.413% | 3.544% | 3.676% | 3.807% | 3.939% | 4.070% | 4.202% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 3.575% | 4.000% | 4.426% | 4.851% | 5.276% | 5.701% | 6.126% | 6.552% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 3.751% | 4.353% | 4.954% | 5.556% | 6.157% | 6.759% | 7.360% | 7.962% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 3.869% | 4.588% | 5.307% | 6.026% | 6.745% | 7.464% | 8.183% | 8.902% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 3.953% | 4.756% | 5.559% | 6.361% | 7.164% | 7.967% | 8.770% | 9.573% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 4.016% | 4.882% | 5.747% | 6.613% | 7.479% | 8.345% | 9.211% | 10.077% |
| 4.01 UMA en adelante | 4.24% | 5.33% | 6.42% | 7.51% | 8.60% | 9.69% | 10784% | 11.88% |
La aportación del trabajador por cesantía y vejez permanecerá en 1.125% del SBC (Art. 168, fracción II, inciso b).
La aportación del Gobierno Federal por cesantía y vejez se mantendrá sin modificaciones (0.225% del SBC) hasta el 31 de diciembre de 2022 (Segundo transitorio, fracción III); a partir del 1 de enero de 2023 se eliminará (Art. 168, fracción III).
Es importante aclarar que, respecto a la tabla patronal mostrada, se presentan algunas inconsistencias respecto a los primeros rangos (1.01 al 3 UMAS), donde se puede apreciar que el Salario Mínimo General (SMG) es superior a los parámetros que están estableciendo para la UMA, ya que no son comparables, por lo que consideramos que la autoridad deberá hacer una actualización o modificación de la tabla.
Les recordamos que nuestros especialistas en la materia, estarán atentos para resolver cualquier duda o comentario sobre los temas tratados en este documento.
C.P. Hugo Enrique González García
Sub Gerente de Auditoría de Seguridad Social
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