Administración de Personal

En Hegewisch López Consultores le aseguramos la correcta administración de su nómina a través de la asignación de expertos que le garantizan que nuestro servicio de maquila de nómina se realiza conforme a los parámetros legales.
En nuestros equipos de trabajo contamos con expertos en temas tales como: laboral, fiscal, seguridad social, tecnologías de la información.

Beneficios del servicio de administración de nómina:

      • Asesoría en compensaciones o remuneraciones al personal ya sean sueldos o prestaciones adicionales.
      • Homogeneización de procesos.
      • Seguridad y confidencialidad en la información de la nómina.
      • Parametrización de cualquier tipo de nómina.
      • Parametrización de nóminas especiales.
      • Garantizar la actualización y aplicación de cambios legales en la gestión de la nómina.
      • Enfocarse en el desarrollo de planes de beneficios y compensaciones de RH.
      • Concentrarse en el desarrollo de competencias, retención del talento, políticas empresariales, clima laboral.
      • Eliminar gastos por pagos de multas o recargos provocados por cálculos erróneos.
      • Evitar la compra de licencias de software para cálculo de nómina y gastos de actualización o soporte.
      • Ahorro en capacitación o actualización para gestión de IMSS, INFONAVIT, SAT.
      • Redirigir inversión de insumos materiales, infraestructura y mobiliario para áreas que sí generan ingresos.

DICTAMEN DE CUMPLIMIENTO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

La auditoría laboral es un procedimiento que permite a las empresas verificar que cumplen la legislación. Se trata, por tanto, de un procedimiento voluntario en el que se analiza y evalúa el grado de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de una empresa.
¿Cuál es el objetivo de la auditoría laboral?
Plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social, mediante la realización o elaboración de un informe, que ni es vinculante, ni es preceptivo, pero sí necesario para que la empresa
pueda subsanar sus deficiencias evitando así altos costos por multas y laudos en materia laboral.

En la auditoría laboral se examina entre otras cosas:

      • Documentación laboral
      • Contratación de personal
      • Control de asistencia
      • Nómina de pago
      • Reglamento interior de trabajo
      • Seguridad e higiene en el trabajo
      • Capacitación y adiestramiento

 

Obligaciones de la Ley del Seguro Social, INFONAVIT y SAR.

      • Vacaciones y prima vacacional
      • Carta renuncia
      • Dictamen y estrategias laborales
      • Contratación de servicios especializados
      • Documentación soporte para la contratación de proveedores especializados

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018

El objetivo principal es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo sin excepción alguna. Por el no cumplimiento se impondrán multas de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), la infracción se da de acuerdo con el número de colaboradores y de lineamientos no cumplidos en el centro de trabajo.

Nuestros servicios incluyen:

      • Inducción
      • Campaña de comunicación
      • Capacitación
      • Políticas
      • Aplicación de cuestionarios
      • Resultados
      • Evidencias

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Le ayudamos a encontrar el talento humano que influya positivamente en el desarrollo de su compañía.

Reclutamiento y selección de puestos:

Operativo (Sólo CDMX)

      • Administrativos (Toda la república mexicana)
      • Mandos medios (Toda la república mexicana)
      • Especializados (Toda la república mexicana)
        **Se reclutan posiciones que cumplan con el salario mínimo**

Este servicio incluye:

      • Descripción de puesto
      • Reclutamiento:
      • Entrevistas
      • Selección
      • 7 días hábiles para brindar candidatos viables
      • Garantía