- Contratación online.
Contar con un software de reclutamiento y selección es una herramienta muy completa que permite a los evaluadores registrar todos los comentarios que se van realizando durante el proceso y agiliza, por tanto, las deliberaciones. Este sistema puede integrarse fácilmente con las principales pruebas de evaluación de los candidatos.
- Onboarding online
El onboarding o inducción de los nuevos empleados está contemplada en los planes estratégicos de las empresas más competitivas. El Onboarding digital será una de las Tendencias en Recursos Humanos en 2024 que más ayudarán a ganar en eficiencia a las compañías, ya que hasta ahora todo era muy tradicional y desde la propia oficina.
- Reuniones de trabajo online
Las reuniones de trabajo a distancia suponen un reto logístico para muchas compañías. El formato y el desarrollo de estos encuentros no pueden seguir la misma dinámica que las reuniones convencionales, de ahí la necesidad de seguir apostando por las herramientas de Recursos Humanos para agilizar las discusiones y el intercambio de ideas.
- Objetivos OKRs en las empresas
Es una metodología que usan las mejores empresas para aumentar el rendimiento de los equipos. Se diferencian de los KPIs que son los propios trabajadores en común los que ponen los objetivos y no un solo líder – manager que los vigila. Se implantan para aportar motivación, foco y autonomía hacia la consecución de los logros y resultados.
- Upskilling & Reskilling
Oportunidades de readaptación a nivel de puestos, tareas o responsabilidades para cualquier miembro del equipo. Refrescar competencias, reciclarse profesionalmente y estar al día para que sea el talento interno el que haga crecer a la empresa.
- Movilidad interna
Los planes de carrera contribuyen de manera decisiva a mejorar los niveles de motivación y compromiso por parte de la plantilla. Una de las tendencias en Recursos Humanos que podrían tener un mayor impacto en 2024 es la de diseñar un futuro profesional que responda a las demandas de los trabajadores más ambiciosos.
- Igualdad salarial
La entrada en vigor de la ley de registro salarial + la obligación de contar con planes de igualdad provocará cambios en la gestión del personal. Comenzarán las inspecciones y cualquier empresa que no esté preparada será sancionada.
- Diversidad y equidad en la empresa
La experiencia del colaborador en 2024 no solo se centrará en el desarrollo de habilidades, sino también en la importancia de ofrecer diversidad y equidad en las empresas. Distintas perspectivas y experiencias como forma de mejorar la resolución de problemas y mejorar el rendimiento. Las estrategias para impulsar la diversidad deben basarse en:
- Sensibilización y capacitación
- Políticas y procedimientos de inclusión
- Promoción de la participación
- Además, es importante contar con herramientas de medición y seguimiento para poder conocer la evolución de esta tendencia
- Automatización de procesos.
Desde la incorporación de nuevos empleados hasta su desvinculación, muchos procesos relacionados con el expediente del trabajador se están automatizando, reduciendo errores y ahorrando tiempo.
- Enfoque en el bienestar del empleado
El expediente del trabajador ahora incluye más que solo datos laborales. Las empresas están incorporando información sobre el bienestar del empleado, como encuestas de satisfacción, programas de salud mental y datos de participación en actividades de team building.
Lic. Zoila Castro Orozco
Directora de Recursos Humanos
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