Para este 2024 el área de Recursos Humanos encuentra como prioridad los siguientes puntos:
- Dar seguimiento a la NOM-035, encargada de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Durante 2024 la NOM-035 entrará a proceso de revisión para mejorar su implementación.
- Implementación de la NOM-037 que establece las obligaciones de los empleadores y colaboradores en modalidad de teletrabajo, tendientes a proteger la salud, el descanso, prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medio ambiente seguro y saludable en el entorno laboral. Se espera que debido a la NOM-037 algunas organizaciones regresen a la modalidad presencial y a la par buscarán nuevas estrategias para retener a los colaboradores implementando mejoras en la flexibilidad y beneficios.
- Desarrollar políticas que fomenten el bienestar de los colaboradores que incluyan oportunidades de aprendizaje técnico y personal, generación de confianza, retroalimentación y flexibilidad.
- La Inclusión, diversidad y equidad tendrán un papel fundamental durante 2024. Se ha reportado que las organizaciones que llevan años poniendo en práctica estrategias para desarrollar una fuerza laboral diversa según su origen étnico, género, orientación sexual, edad y otras variables, estas declaran que dentro de sus organizaciones han podido observar cómo ha aumentado la innovación y la creatividad, ha mejorado la resolución de problemas e incluso se ha registrado mayor productividad.
- Ofrecer una propuesta de valor para generar Derivado de la incorporación de nuevas generaciones, avances tecnológicos y cambios en la forma de trabajo, el área de Recursos Humanos debe de buscar nuevas estrategias que se adapten a los colaboradores y se genere engagement.
- Incorporación de estrategias de ESG. Las organizaciones preocupadas por estos objetivos y que cuentan con iniciativas ESG mejoran su eficiencia y productividad. Si cuentan con un enfoque sólido en la sostenibilidad ambiental, reducen los costos de energía y de recursos; mejoran su rentabilidad y su competitividad en el mercado.
- Implementación de nuevas tecnologías dentro del área de Recursos Humanos y en la organización. Es importante que las organizaciones se ajusten a los cambios tecnológicos para mantener una ventaja competitiva.
Lic. Ana Paulina Covarrubias Rodríguez
Ejecutiva de Recursos Humanos
Referencias:
La diversidad toma mayor peso en la agenda 2024 de las empresas https://www.fororecursoshumanos.com/diversidad-toma-mayor-peso-agenda-2024-empresas/
Recursos Humanos y las prioridades para el 2024
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